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內容簡介
辦公室是一個複雜的地方，正所謂：「人上一百，形形色色」，什麼樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的衝突，因此相處起來並非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。
中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：「遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口。」世事洞明皆學問，人情練達即文章。可見，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。
工作場合，有些話千萬不要說，謹防「禍從口出」。為此，希望職場人士迴避之。
很多職場人都有這樣一個誤區，將學歷和能力劃上等號，認為學歷越高，也就意味著能力越強。實際上，你的高學歷也許在用人單位眼中，只是一紙看上去還不錯的畢業證書，它能夠代表的只是在你學校這一畝三分地中，取得了自己應有的成績而已。可是告別學校後，你要面臨的就是一個全新的競技場，在這個競技場，你的高學歷也許只是一張入場券，究竟你有幾斤幾兩，功夫幾何，要靠接下來的努力才行。
你不禁在心中吶喊，我已經準備的足夠久，足夠好了？為什麼還是不能夠獲得老闆的信任，為什麼我的職場之路如此命途多難？俗話說的好，機會是給有準備的人預留的。可是單單做足準備，遠遠還不夠。做足準備分兩個方面，一是心理方面，你在心理上認為自己足夠勝任這份工作，並且能夠做出一番成績。二是行動方面，你已經著手開始做好一切準備，竭盡全力，毫無保留。而大部分的職場人，僅僅是做到了第一個方面──做好了心理準備而已。要知道，你的行動力才是能否在職場中站穩腳跟的關鍵。
現如今，身在職場，不僅要有良好的工作能力，還要有縝密的心思和不錯的人際關係。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我們必須為自己留一張底牌，即使你的老闆經常表揚你，對你有過似有似無的升職承諾，也不要以為，你的升職之路就會因此一路暢通。實際上，你很有可能掉進了老闆為你佈下的「迷幻陣」而不自知。所以，警惕警惕再警惕，也是職場之路上必須要有的心態。
你是否被周圍的人戲稱為工作狂？除了吃飯睡覺的時間，你幾乎一心撲在工作上？可實際上，你的工作業績並沒有與你所付出的時間成正比，相反地，你總是有著一種力不從心的感覺。也許你正在進入一個誤區，也許你根本就沒有合理分配好自己的時間，而讓大把時間白白流走，做了很多無用功。你是否知道在職場中，有一個「八小時定律」，這個定律說明當天的工作完全可以在八小時之內完成。如果超出這個時間，很有可能是因為你被其他並不重要的瑣事拖住了腳步……
盡心盡力的工作卻換不來相應的回報，往往是令職場中人感覺最痛苦的事。然而這樣的例子不在少數，辛辛苦苦熬夜通宵的結果，換來的卻是老闆一句否決的話語。到底該如何讓自己用最短的時間換來最大的收益，而減少做無用功的幾率呢？
職場中的人，常常會有誤區，會認為只要自己努力工作且成績出色，做得優異的話，將來必然是主管人選，想當然地認為別人的事情都不重要，只要埋頭工作就可以了。實際上，這是非常錯誤的想法，要知道，在這樣一個「小社會」裡，需要我們眼觀六路，耳聽八方。光是做好本職工作遠遠不夠，不僅要跟自己的上級領導搞好關係，對下級或者平級同事也不可忽略，因為這些人在日後同樣是決定你是否能夠升職的關鍵人物。
在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？的確，這種情況很讓人打抱不平，這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過上級領導，也有可能前輩並不是領導的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。
無論究竟是哪一點，在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。其實，很多時候並不是你不夠好，而是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。
作者簡介
姚承一
哲學系碩士。對於企業管理，哲學，心理等方面頗有研究。
目錄
第一章 你可以保守秘密≠他可以保守你的秘密
接受「真心利用」，是進入職場的第一節課 15
小心「真心交換」，被毒蘋果騙取了巧克力 21
善用「防毒面具」，可以有效隔離八卦病毒 27
拒當「孤立份子」，小心使用八卦安全距離 30
第二章 你的高學歷≠你有高能力
忘記吧！別讓你的高學歷成為絆腳石 39
清空吧！從現在起將學歷一切清為零 46
面對吧！坦然接受自己的愚笨與平庸 50
第三章 做好充足準備≠職場順利成功
盡心盡力，為什麼受傷的總是你 57
用平常心，別再為試用期傷腦筋 61
相信自己，老闆為什麼要聘用你 64
三步定位，快準狠的找尋好機會 69
第四章 對你稱讚有加≠你有升職機會
每個老闆，都有一顆「有機」的心 75
團隊位置，是你必須弄清楚的方位 80
不被啟用，是你必須防範的冷下場 85
提升人選，讓職位變成自己囊中物 90
第五章 拼了老命工作≠工作成績優異
學會婉拒，拒作職場便利貼 99
努力工作，為什麼一文不值 109
必須瞭解，○．一為何大於一 113
想法在前，而不是你的腳步 118
第六章 工作盡心盡力≠你有工作效率
別重做，很多時候說大於做 125
不加班，教你搞定所有工作 130
做好了，遠沒有混得好重要 136
掌控力，每天做三件重要事 142
第七章 對上阿諛諂媚≠對下可以忽略
出奇制勝，別做職場圈外尷尬派 149
切記忽略，有些下級你得罪不起 154
完善自我，你需要有職場進取心 158
尋找突破，成為最受歡迎職場人 163
第八章 工作經驗豐富≠升職加薪速度
看仔細，你要了解職場「安全區」 173
擅總結，別讓無創意糾纏上身 179
抓重點，助你快找到職場貴人 186
要成功，讓你短時間升職加薪 193
第九章 老闆看不到你≠對你毫無掌握
別輕視，老闆只是對你採取放養制 203
要小心，他時時刻刻都在掌控著你 208
要警惕，別讓緊張的情緒干擾內心 214
好心態，從此刻起做自己的小老闆 223
第十章 工作想法很多≠具備執行能力
光靠幻想，你的方案永遠不會得到認可 233
堅持到底，別再讓自己的努力付之東流 238
拒絕粗糙，細節是決定成敗的要素之一 243
自我強化，將主要工作落實到實際之處 248
詳細資料
- ISBN：9789868769717
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
歐界報導： 科技圈跨界在這幾年相當常見，傳統家電品牌康佳也在向半導體領域拓展，2018前成立半導體科技事業部，日前已量產並出貨第一款嵌入式存儲主控晶片KS6581A，預計自研主控全年出貨量可達1億顆。康佳最近正式進入SSD固態硬碟領域，同步首發四款產品，包括M.2 2280(非NVMe協議)和7mm 2.5英寸兩種形態規格，具體型號分別為：K500 M.2、K520 M.2、K500 2.5英寸、K520 2.5英寸。 ... 康佳四款固態硬碟的主控具體型號並未披露，晶片表面印有康佳LOGO，應該至少是康佳定製版，比如固件有特殊設計。快閃記憶體均採用三星原廠的3D TLC V-NAND顆粒，K500系列容量240GB、480GB、960GB，K520系列容量則為250GB、500GB、1TB，前者保留一定的冗餘容量。 ... K520使用的是慧榮sm2258xt主控，以及三星原廠3D TLC快閃記憶體顆粒，並且官方表示應用了三星新一代的V-NAND製程技術，這種結構有增大儲存容量、提升性能的明顯優勢，並且使得不一樣儲存單元cell之間的干擾減少，很大程度上提升NAND的可靠性，對硬碟也有提高能效、降低功耗的實際表現。在CrystalDiskMark測試中，這款固態硬碟的連續最大讀取速度為554.5MB/s，最大連續寫入速度為504.1MB/s。這樣的成績達到了目前主流SATA固態硬碟的水準，整體表現比較優異。在ATTO測試中，這款固態硬碟讀寫成績依舊延續了之前的表現水平，達到了556MB/s、505MB/s，依舊十分穩定，這足以可見其在日常真實使用場景下的優秀表現。綜合來說，康佳K520固態硬碟在PC MARK8的測試中的總得分為4952分，而在具體的帶寬速度上則是232.4MB/s。這樣的表現依舊是SATA固態硬碟第一梯隊的水準，整體素質十分優秀。 ... 儘管NVMe在當下已經深入人心，但SATA依舊憑藉數量豐富的接口和廣泛的平臺兼容性而成為理想的固態硬碟升級選項，而康佳這款K520固態硬碟就是一個不錯的選擇，使用成熟的慧榮SM2258XT主控搭配三星原廠顆粒，並且採用新一代的V-NAND技術，達到了一個良好的性能水平。儘管康佳是初次涉入存儲產品，但從各方面用料設計以及測試表現看，倒也是一款集安全與性能於一體的高品質SSD產品。 各位讀者，你們怎麼看？ 來源：線上采編，如涉及版權問題或者尋求報導，請及時聯繫歐界傳媒網 o2ojie.com！ 歐界傳媒 | Jie Media 七年專注有深度的網際網路世界
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