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這兩年，撩妹成為了一個熱詞。提起這個詞許多人覺得是貶義，但其實并不是這樣的。在我看來，撩只是一種方式，能撩會撩的男人，反而會讓女人覺得很舒適。但許多男人把撩誤解了，誤以為撩是一種跪舔，是必須頻繁聯系，其實不然。撩女人的最高境界從來不是拼命示好，而是懂得抓住女人的心。1.投其所好所謂知己知彼才能百戰不殆，如果想要追到一個女人，必須要對她有所了解。然后再根據她的喜好去投其所好，她是文青你就和她去讀書會，她喜歡玩你就帶她去游樂場，她愛刺激你們就去蹦迪，她喜歡浪漫你們就去聽演唱會，這些都是投其所好。如果她喜歡大海你卻要帶她登山，自然就不能怪對方說，我不舒服不想去了。女人都不傻，你是真的用心還是撩一下就走，她們很清楚。2.洞察女人的內心光投其所好只能變成一個舔狗，但若是懂得洞察女人的內心，那就很容易成為女人心中惦記的人了。有些情侶在一起很久卻還是沒感覺，而有些卻沒認識多久就深入骨髓，關鍵就是洞察女人的內心，懂得她的需求，然后讓她對你產生依賴。不善于表達是女人的本性，這就需要男人去主動溝通去挖掘她內心的需求。3.陪伴是最長情的告白女人最需要的，其實是安全感，而安全感除了錢之外，最好的獲取方式就是陪伴。對于女人來說，有一個男人能夠陪在自己身邊，無論風雨都及時出現，這就是女人需要的安全感，一份不變質的愛情。一個男人再怎么甜言蜜語都不如她受傷之后的一個擁抱。所以你想要撩女人之前，最關鍵的不是頻繁聯系，不是每天電話說我愛你，而是真正拿出態度，真正讓女人感受到你的心意。女人其實很簡單，不一定需要你為她花多少錢，她更像要那份炙熱的愛。

/  /  /  / 大家好，歡迎來到職聊堂，今天職聊堂的老師與大家分享的主題是《大學生必須掌握的職場規則之遵守制度規范》。大學生由校園進入職場，意味著由“學生”身份向“職場人”身份的轉變。大學生朋友們應摒棄掉大學期間的一些如上課睡覺、經常逃課、無辜不參加班級或學校活動的陋習，提高自我約束力，成為一個遵守企業制度的標準職場人。然而，個別職場新人并未意識到遵守企業制度的重要性，認為只要把工作干好就可以高枕無憂了。接下來給大家分享一個因不重視職場紀律而被延遲轉正的案例:傻強是今年剛畢業的大學生，大學期間學的是物業管理專業，應聘時憑借過硬的專業功底和好口才從眾多應聘者中脫穎而出，成功應聘到了一家省會城市的大型物業公司做客服工作。客服工作的主要考核指標是收取業主物業管理費，傻強親和力強，又懂物業法，一些難纏的業主一旦她出馬基本上能搞定。兩個月的試用期過了，傻強認為自己業績突出，肯定能通過試用期，結果人事部門通知傻強延遲轉正，理由是傻強上班期間經常遲到早退。經人事部統計，傻強第一個月遲到2次，早退一次；當時人事部門還找傻強談過話，傻強并沒有放在心上，第二個月遲到2次，早退一次。鑒于公司“試用期期間遲到或早退超過三次，延遲轉正一個月”這一規定，公司決定給傻強延遲轉正。職聊堂的老師認為：傻強之所以被延遲轉正是因為她未重視企業的規章制度，片面地認為只要完成業績，萬事OK。其實不然，要知道“沒有規矩，不成方圓”，正規的企業都把制度作為一把戒尺，一個標準，以此作為管理的依據。要知道，人是有思想的，而每個人的想法也不一樣，以制度管人已成為企業雷打不動的執行標準。那么，作為一個職場新人，遵守企業的制度規范從哪些方面做起呢？有的同學說了，企業怎么規定怎么做就行了。當然了，這種說法不錯，但只是一種很粗略的想法。遵守企業制度應該從以下三個方面做起：第一個方面：了解制度規范。第二個方面：尊重制度規范。第三個方面：不觸犯制度“底線”。讓我們先來學習第一個方面：了解制度規范。制度規范是天花板，是道德底線，是江湖規矩，是帶有強制性的“禁區”。不管你是否喜歡，要把它視為不可逾越的權威，因為，遵守制度是一個員工最起碼的職業道德。一般來講，企業的規章制度分為通用制度和專用制度。通用制度包括聘用制度、薪資制度、請休假制度、福利制度，獎罰制度及培訓制度等。其中考勤、請休假、著裝禮儀是公司最基本的制度。專用制度通常指針對特殊崗位的人或本部門規定的制度。如公司規定八點上班， 前臺崗位要求7:30到崗，因為這個崗位要提前半小時給總經理辦公室打掃衛生。以上學習的是“遵守企業制度”需要做到的第一個方面，接下來我們學習第二個方面：尊重制度規范。工作中，一切按制度辦事，不徇私情，不違背規定。對所有企業來說，規章制度在企業里都具有特有的權威性和執行的強制性，其作用在于規范員工行為、固定管理程序和管理手段，形成一定的監督機制，要求員工予以尊重。尊重制度規范應做到三點：首先，重視。入職后，按企業要求認真學習企業的規章制度、應知應會，該記的記該背的背，把它作為工作的指南針和警示燈。其次，遵守。按公司制度執行，按流程步驟操作，不挑釁、不質疑。如果感覺有不合理的規定，在試用期期間暫不要提出來，要知道，你認為的不合理還依然在執行，肯定是大家都默認的了。你也許會理直氣壯地反駁說：“有好多老員工也感覺制定的不合理。”老師想問一句：“為什么老員工沒有去提呢？”你又說：“老員工也提了，沒用。”老師想說的是：“老員工提了都沒有，你一個職場新人瞎折騰啥？還是老老實實、本本分分地做好自己的本職工作，順利轉正才是正事。”最后，做好自己。初入職場，你會看到幾個“特殊”的員工，沒按時上班，還沒到下班時間就離開。“特殊情況”總會有“特殊原因”，不要幼稚地跟領導說：“為什么某某某就可以怎樣怎樣，我們不能”，為自己叫屈，還跟其它同事表達你的紛紛不平。你需要做的是：不管別人怎樣，做好自己就行了。企業里人際關系復雜，也不是一個職場新人一開始就能看透的，唯一的辦法是做好自己應該做的。以上學習的是“遵守企業制度”需要做到的前兩個方面，接下來我們學習第三個方面：不觸犯制度“底線”。體現以下三個方面：首先，遵守時間。要求職場新人按公司上班時間規定，不遲到、不早退；有事按公司請假流程提前填寫《請假申請單》。一般來講，《請假申請單》需要提前一天填寫，經主管領導批準后遞交人事部；在這里，因上班時間問題給職場新人兩個提醒：第一個提醒：若因突發或特殊原因如車壞路上造成遲到，要給直管領導打電話說明情況，一定要讓你的直管領導先知道上班時間你在哪。在這里特別提醒職場新人，不要想著你跟人事部門的某某某熟悉，跟人事部的人說就可以了，要知道，人事部查崗時發現你沒到，第一時間肯定會反饋給你的領導。不要把匯報順序搞顛倒了。第二個提醒：如果天氣不好，要比往常提前半小時至一小時上班，如果按原來的時間上班，肯定會遲到。因天氣原因造成遲到，個別企業也會網開一面，但做到未雨綢繆總歸是有備無患。其次，上班不干私事。工作時間要把注意力和專注力投入到工作中，不能把學校散漫、不專注的壞習慣帶到工作中。如時不時看手機刷屏、找同事聊與工作無關的事、瀏覽與工作無關的網站。最好的工作狀態是專注于手頭的工作，把精力投入到做工作的過程，才能高效地完成工作。如果你把工作做完了還有時間，老師建議每天下班前寫工作總結、工作感想及明天的工作計劃，堅持這樣做不但可以理清工作思路，而且可以提升工作能力，提高工作效率。最后，不談論工資。入職前，人事部會根據公司的薪酬制度，再結合員工的工作崗位，告知員工試用期工資、試用期時間及轉正后工資。企業往往把私下議論工資當作“大忌”，因此，無論上下班時間都不要和同事談論工資的事。哈佛大學有一項校規：學生借閱的珍貴圖書不得帶出圖書館一步。有一次，一名學生借閱了兩本珍貴圖書，因白天沒有看完，他把書帶出了圖書館。當天夜里，圖書館發生火災，其它的圖書被焚燒一空，而這兩本書因此得到保留。事后，這名學生將書還給了學校。哈佛大學召開校會，校長因該學生保留了學校珍貴的圖書而對他表示謝意，然后當眾宣布將其開除。哈佛的理念是：讓校規看守哈佛，比其它任何東西看守哈佛更有效。這則案例告訴我們，只有人人對制度尊重和敬畏，單位才能有條不紊地運行。也只有在尊重的前提下，才能使規章制度得以有效執行，畢竟規章制度重在執行，如果不恪守規章，不尊重制度，即使企業再強也是烏合之眾；個人能力再強也是害群之馬。好了，以上是今天的學習內容。現在，我們一起回顧一下今天的學習內容：通過一個因不重視公司規章制度、試用期期間經常遲到、早退而推遲轉正的案例指出：作為一個職場新人，應該帶著一顆敬畏、尊重的心去對待公司的規章制度，把它銘記于心，作為日常工作的準繩。接著從了解制度規范、尊重制度規范、不觸犯制度“底線”三個方面展開闡述，告訴職場新人遵守制度規范應該從哪方面做起。最后，通過哈佛大學的校規重申企業制度規范的重要性。為了便于大家有效的掌握“大學生必須掌握的職場規則之遵守制度規范”的課程內容，請大家關注職聊堂的后續系列文章。

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