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俗話講：沒有口袋不讓裝手機的褲子都是耍流氓！為了不耍流氓，還是裝個前口袋吧……哭笑不得這里稍微說明一下：這條褲子用的黑色料子，正常拍圖完全看不出哪兒是哪兒，黑乎乎一片……所以下面的一些圖片過度曝光了一下，雖然色差大了點，背景也都不翼而飛了，但好歹算是能看清楚制作過程了……你們懂就好！下面是具體制作步驟：這里就不再講褲子的其他制作步驟了，如果需要的話可以參考五分褲和夏日寬松闊腿褲的做法。1首先裁出口袋的用料，布料不是很厚的情況下，最好是用褲料的本布，尺寸如圖，大小都可以隨意調整，對折之后放得進去手就算合格！2口袋布和前片正面相對，右上邊緣對齊。（注意這里是松緊腰褲子，前片和口袋布的右上部分都是直角邊，如果是前開門拉鏈褲子，前片右上部分是斜線或者弧度，那么口袋布相應也裁剪成斜線或者弧度，同樣對齊處理。）在右上角畫出一個可以插進手的圓弧，或者喜歡的話斜線也可以，按照弧度縫合，把多余的部分裁剪掉，弧度部分打剪口，把口袋布翻到下面。3前片正面弧度部分，距離邊緣0.7厘米左右壓明線，熨燙。翻到背面，口袋布左右對折。側面和上面與前片對齊的位置分別沿邊緣壓線固定，口袋布底邊兒縫合，鎖邊兒。翻到正面，熨燙好，口袋就完成啦！這是整條褲子做好之后的樣子。??唯一需要注意的是弧度部分翻到正面壓明線的位置：首先，壓線的時候不能拉扯，別抻出浪來；其次，要注意正面弧度的邊緣，口袋布要稍微低于前片一丟丟。和我一樣兩者用料相同的情況下，口袋布和前片弧度部分翻到正面的時候可以對齊再壓線；若使用其他種類或顏色的口袋布，則一定要稍低于前片再壓線，免得做成之后口袋布會露出邊緣不好看。據說，心也是個口袋，什么都不裝的時候叫 心靈，裝一點的時候叫 心眼，裝很多的時候叫 心計，裝更多的時候叫 心機，裝得太多了就叫 心事……本文為原創教程，

前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中，事情是這樣的。這個兒子呢，大學剛畢業，對于未來一片茫然，有好幾位同學都去澳洲游學打工，于是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯游。這位媽媽對于兒子要出國游歷基本上是贊成的，但覺得好好一個大學生為何要去國外當工人或屠夫，深感不解。她希望兒子出國留學拿個學位，或至少去念個語言學校，把英文練好，而不要去作苦力。兒子聽了很不爽，他覺得職業無分貴賤，靠勞力賺錢有何不對，媽媽的想法實在不符合潮流，于是母子兩人互不相讓。原本想默默逃走，卻晚了一步。媽媽突然指著我說：你看Bryan當年出國留學，現在發展多好，你不是也說要向他效法嗎？兒子說：拜托～媽，人家Bryan部落格都寫了，要一邊工作一邊體驗人生，而且他以前也做過妳所謂的卑賤工作啊～接下來的場景，你大概可以想象了，基本上就是母子兩人四只眼睛望著我，等我表態。我現在完全可以體會為什么政客總是愛講那句：這個問題有賴大家共同研究、理性協商（基本上有講等于沒講）！首先（我清了一下喉嚨），我也覺得職業確實不分貴賤，靠自己的勞力光明磊落地賺錢沒啥不好（媽媽皺了一下眉頭）。但是（這時換兒子眼睛睜大），關鍵不在于今天要不要去游學打工，而在于你的職場之路能不能「持續進化」？這才是你媽擔心的事！接下來，我大致說了我對職場選擇的思考方式，雖然是處于龐大壓力下臨時掰的，但說完我自己都覺得挺有道理的，所以趁著還有記憶，把它寫下來。簡單地說，一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「杠桿」，二是「彈性」。「杠桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收獲；至于「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。部分人選擇工作，把眼前的薪資福利列為關鍵考量，卻忽略了一件超級重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個簡單的投資報酬觀念。（報酬//投入）的比值，就是所謂的杠桿。隨著年齡的增長，我們當然希望這個杠桿值（也就是投資報酬率）越來越高。另一方面，我們也希望在職場上的選項能夠越來越多，不要為年齡增長而卡在特定的產業與職位，老了之后哪都不能去，只能硬撐到領退休金為止。我們來看看報酬（收獲）與投入（成本）吧！職場的「報酬」是什么？第一個想到的當然是「錢」啦！其次還有成就感、社會認同、人脈等無形的效益。這些效益通常以「機會」的形式呈現出來。例如，你工作表現很好，你會獲得大家認同，要不被拔擢，要不被同業挖角，總之你的選擇會越來越多，這是最棒的情況。那職場的「成本」是什么？就是你為工作所付出的東西，那可多了：包含體力、時間、個人技能，還有組織能力！我們每個人都必須為工作投入這些東西，而且每樣工作，這四種「材料」的比例都不大相同。例如去澳洲當肉品工人，據說每星期就可領到25K臺幣左右的薪資，超過臺灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入，可能體力占50/%、時間40/%、技能10％、組織能力0/%。這樣的成本結構透露出幾個問題：1./ 體力與時間占了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源2./ 技能占比太低，而且除非未來一直殺牛，否則這技能的沿用性不高3./ 組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來杠桿率最高的資源相對的，同樣去澳洲當餐廳服務生，雖然賺得可能比較少，但投入成本預估是體力30％（體力消耗比肉品工人低）、時間40/%（假設與肉品工人同工時）、技能20/%（接受點餐、客戶服務、人際互動）、組織能力10％（應付突發狀況，優化工作順序），相較于肉品工人：1./ 體力耗費略低，有剩余精力可以思考更多事情2./ 技能與組織能力比重高，而且與人有關，經驗比較可能沿用到其他工作3./ 有服務生經驗的去當肉品工人容易，但反過來，則需要更多的訓練。服務生在職場上有更多選擇！說到這兒，請不要問我40/%、10/%這些數字怎么來的（當然是我瞎猜的），我要強調的也不是服務生比肉品工人高級，上述的情境只是一個比喻，重點是**我們應該試著用投資報酬率的經濟學角度，來看待每一個職場選擇。**我即將要講的故事，可能你已經聽到爛了，但這卻是真實發生在你我身邊的事情。我有個認識將近20年的好朋友，我們相識時他才20出頭。他學歷不高，但工作非常積極，最高紀錄一個人同時上三個班，白天在辦公室任職，晚上去做夜班，還兼差做直銷，他年紀比我小，卻老早就買了房子和名車，讓我挺羨慕的。他曾經考慮要回學校讀書，學些新技能，但后來覺得會占掉他賺錢的時間，講了很多年還是做罷！也曾試著做小生意，雖然小有成果，但他覺得做生意太麻煩，而且有風險，不如兼差領薪水來的實在，因此繼續用時間與體力來換新臺幣...隨著年齡逐漸增長，愿意接受他的工作越來越少，加上身體出了點狀況，不可能再像以往身兼數職，于是杠桿越來越低，選擇越來越窄，有點象是臺灣科技業的困境，還真是傷腦筋～在道德與社會正義上，職業無分貴賤。所有富裕的社會，都仰賴勞力工作者的奉獻才能支撐，我也認為政府應該傾全力維護所有工作者的公平正義，否則社會不可能安定。但從個人的角度，尤其是對職場新鮮人而言，有件事情你一定要從長計議的，那就是千萬別短視眼前的利益，而要分析背后各項投資的比重（體力、時間、技術、組織能力）：減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）這類具有杠桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。所以關鍵不在你一年賺多少，而要自問，10年之后你想靠什么賺錢！/  /  作者 姚詩豪

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