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很多人都會養上那些比較耐養的植物，最常見的就是吊蘭、富貴竹等，這些植物只需要補充著一定的散光，水分的養護適當，那就可以保持著強盛的生長力，就算是出現了爛根的情況，只要及時的進行修剪，保障著養護上的合理，花卉就可以擁有更強大的長勢，繼續生長出嫩綠纖細的葉片，看起來頗為光澤和晶瑩。其實也有一些人就不同了，他們喜歡挑戰那些難養的植物，這樣內心才能更有成就感，比如說四季海棠、杜鵑等，這些植物養好了可以綻放出奪目的花瓣，看起來頗為繁盛。而君子蘭的養護也受到很多人的喜愛，它不僅可以長出鮮紅的花瓣，就連葉片也可以用來美美的欣賞，油亮肥大的葉片看起來更有奪目的氣息。不過君子蘭想要養好不容易，很容易就會停止生長，葉片看起來沒有什么精氣，花苞并不是很多，也會有夾剪的出現。這樣一來很多花友都會苦惱不已，其實在此時我們可以用上這2中肥料，要不了多久君子蘭就可以重新散發著精神，花芽也可以冒出，很快就會開花。首先我們需要用上磷酸二氫鉀這種肥料。可能大家養護的君子蘭擁有著繁盛的長勢，葉片看起來頗為青翠，但在花期開放之后卻一直沒有冒出花苞，更沒有開花的出現。按理說植物的長勢這么健壯，為什么花開的這么少呢？其實這就是磷鉀肥的缺乏了，以至于植物在花芽生長上受到影響。畢竟君子蘭想要開花，那就需要補充著一定的磷鉀元素，這樣才能更好的冒出發芽。如果想要將花期提前，那就需要及時的補充上一些磷酸二氫鉀，將其調配成0.1/%的肥液，隨后將其定期添加在盆土之中，間隔上10天的時間澆上一次，這樣植物就會有著充足的養分，花梗可以長得更繁密。君子蘭作為一種肉根植物，它對于肥料的需求量非常的大，盆土需要疏松透氣，這樣才不會有爛根的出現。但就算是如此，可能在半年的時間，土壤就會被君子蘭吞食干凈。而肥力一旦不充足了，長勢上自然也會減弱。因此我們需要添加一些三元復合肥。作為一種無機肥，它本身就有著磷鉀氮等成分，這樣就可以確保君子蘭的全面均衡生長。特別是在春夏秋的時候，一定要間隔30天放上一些顆粒在其中，將其放在盆土的表面，然后添加上一些水分，很快就可以保障肥料的溶解，根須可以更好的吸收養分。除了肥力的補充之外，我們還需要注意好通風的管理，將其放在那些散光的環境下，這樣葉片才能變得更加的嫩綠肥大。如果將其放在那些角落里，那葉片就會變得細小，看起來沒有精氣，欣賞上的價值不高。可見君子蘭進行養護的難度比較大，想要讓它開出更美艷的花瓣，還需要花費很多的精力。

一早看到知乎上，關于貨代離職和轉行的兩條問答，如下：“一直做貨運代理，因為薪資不高辭了職，然后找了新工作，和貨代毫無關系，忽然覺得很迷惘？”“我一直是在單證類的工作上，想轉去外企做貨代，有什么辦法？”。你現在是不是也有同樣的想法？前一位已從貨代業跳出來，后一位，卻在想著如何進入貨代。如同錢中書先生所寫的《圍城》，外面人的人想進來，里面的人想出去。如果，你真想一探究竟，外面的人覺得里面舒服，完全可以進來試試，參與一下，到底是不是自己要的舒服；而里面的人覺得壓力大，不對勁，你也可以跳出來，做點別的，思考一下自己到底愿意在哪里發展。完全沒必要糾結，而且隨著年紀越大，你只會越來越糾結。毫無疑問，前者后悔離開了貨代行業，原因可能會很多，或許覺得新工作照比貨代一樣枯燥乏味，什么工作都一樣，無非工資高低，社會認可度高低的分別，如果還是自己不想要的，只能繼續對未來失去希望，要么留在原地，要么繼續換工，進入負向循環。而后者好些，對自己的職業規劃清晰，從一個小平臺上的單證崗，進升到外企大平臺的單證崗，收入提高，社會認可度提高，只要可行的辦法，去嘗試，必定能有所收獲，正向循環。如果，在你沒搞清楚自身優劣勢的情況下，繼續用自己的劣勢，去從事不同職業，其結果基本可以預料，當你不勝任一份工作，或者對某項工作失去新鮮感時，說明還有上升空間，有學習提高的可能，有重新確立目標的動力，如果你能把握住，通過學習也好，積累也罷，一步步讓自己提高，我認為完全可以形成正向循環，實現目標。但情況往往相反，我們會被這種無邏輯的迷茫，向往，夢想和不知所措干擾，止步不前，只知道我想要這樣，想要那樣，卻完全不知道如何有步驟、有計劃、有邏輯的實施，可能人與人之間的差別就在于此吧！近日，中國就業培訓技術指導中心發布《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》，這是全國層面首次匯總發布人力資源市場招聘求職短缺職業排行。大家可以通過網絡查詢一下相關的崗位，其中有幾項是與物流相關的崗位，比如“搬運工”“分揀工”“快遞員”等，這里不一一說明，我相信你也不會離開辦公室，決定從事半體力+半腦力的工作，或許幾年后，這類崗位真的會被機器替代。我們在看排在緊缺職業第一位的“營銷員”，或許與從事過貨代工作的你，有幾分靠近。大家都知道，銷售員一直是招聘市場的主力，那為什么短缺職業里有“營銷員”而沒有“銷售員”？只能說明，“銷售員”已被招聘市場淘汰，或者轉換成另外一種形態。早期市場開發的傳統手段，是需要靠人與消費端和企業端對接，過分依賴人的能力；而在當下的互聯網時代，信息傳遞方式和受眾接收信息的方式，完全不同，如果再以單純的人力地推，時間和人力成本是非常高的；利用互聯網營銷工具、媒體渠道，進行有效、快速、精準的傳遞信息，性價比會完勝傳統銷售員。“營銷員”又為何稀缺呢？營銷員與銷售員沒本質差別，都是將商品或者服務賣給客戶。但在思考銷售的過程上，所使用的工具上，差別就大了去了！對于營銷員崗來說，要求也要比傳統銷售員來得更具技術含量，你要學會使用互聯網工具，具備營銷意識，有生產吸引客戶內容的能力，即便貨代人員轉行到營銷人員，也需要一段時間的學習和積累，而且互聯網營銷需要大量知識的綜合利用，比如網站開發與優化、關鍵字營銷、搜索引擎優化、軟文寫作等。當你擁有互聯網營銷能力后，還可以反向的利用技術，開發貨代行業客戶。我自已的親身經歷同樣如此，從早期傳統的貨代操作到銷售，接著創辦貨代公司，為客戶十幾年來不斷重復著提供單一的貨代訂艙、報關、拖車服務，面對長賬期和毛利率等問題，接觸互聯網，不學習互聯網營銷技術，可能我永遠無法知道，在給客戶提供貨代服務的同時，還可以為客戶提供更具增值性和高毛利的全球互聯網營銷服務，我們將貨代需求做為客戶剛性服務的流量入口，在此基礎上，提供更多的增值服務，實現贏利。模式可行后，我在想，是否可以利用同樣模式，將互聯網營銷概念注入到貨代行業，讓更多持續低利潤、低收入運行的貨代公司和銷售人員，擁有更寬的客戶獲取渠道和品牌推廣平臺，所以，我們也會將我們的優勢貨代推薦平臺繼續推廣出去，陪伴更多在貨代行業里一直努力的朋友走下去。最后，無論你從事什么職業，有一種境界叫做“樂在其中”，不談環境、收入、尊嚴、社會認可，你愿意將時間和生命投入其中，你便脫離了圍城思維，升維到了另一個世界，從此將有限的工作，進化成了一種無限的沒有終點的游戲，不必再糾結選擇。

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